Cultura Willay
Ambiente Seguro Para Fallar
Nuestra industria es increíblemente complicada y opaca. Para abrirnos paso, necesitamos innovar y cometer errores. Queremos desarrolladores creadores que aporten una curiosidad inherente a todo lo que hacen y el deseo de probar cosas nuevas. Valoramos el entusiasmo y la ingeniería inteligente más que la experiencia en una pila en particular. Algunos de nuestros ingenieros más talentosos han dominado los lenguajes de programación en el trabajo. Después de proyectos importantes, llevamos a cabo autopsias exhaustivas en las que se alienta a todos a contribuir. Nunca escucharás culpas en estas reuniones. Asumimos la responsabilidad compartida por los errores y un enfoque colaborativo para corregirlos. Si intenta algo y falla, compartiremos los aprendizajes juntos y elegiremos una estrategia diferente la próxima vez.
Retroalimentación Continua
Inherente a nuestra naturaleza colaborativa es dar y recibir retroalimentación continuamente. Nunca estarás a oscuras sobre cómo te va. Todos los ingenieros tienen reuniones semanales 1 a 1 con su gerente, y todos tienen la oportunidad de brindar comentarios regulares a los gerentes y al personal senior. A pesar de que hemos crecido (y más recientemente hicimos el cambio a ser completamente remotos), todos nos hemos tomado el tiempo para hacer una pausa y ayudarnos unos a otros con críticas constructivas y orientación. Nos enorgullecemos de tener un equipo de ingeniería que está enfocado y totalmente comprometido, y enfatizamos dar y aceptar comentarios con gracia y madurez. Esa combinación empodera al resto del equipo para seguir adelante y hacer su mejor trabajo.
EQ> IQ
Si le pregunta a cualquier miembro de nuestro equipo qué hace que Willay sea único, lo primero que escuchará es nuestra cultura. Hemos construido un equipo de personas empáticas y solidarias. Tener empatía nos permite comprender profundamente las necesidades de nuestros clientes, que varían ampliamente en una serie de datos demográficos. Después de todo, no importa qué tan bueno sea como codificador si no puede escuchar las necesidades de su cliente. La inteligencia emocional se modela de arriba hacia abajo en Willay. Nunca escucharás "ese no es mi trabajo" sin importar qué tan alto llegues. Como ejemplo, nuestro cofundador y director de tecnología mantuvo horas de oficina para ayudar a cualquier persona de la empresa a solucionar problemas de configuración de autenticación de dos factores. En pocas palabras, hacemos lo que se debe hacer para hacer crecer nuestro negocio y mantenemos nuestro ego bajo control en el camino.
Gracias a Alejandro Cantillo por el formato y Ricardo Mena por leer esto y pulirlo para que sea más digerible la información, a Alejandro Terán, Adrián Enríquez y Luiggy Macias
